健康的制造业员工具有更高的绩效、更高的敬业度和更长的工作时间。然而，不幸的是，73%的员工不完全理解他们的健康利益-这严重影响了他们做出健康选择的能力。
在长时间轮班、家庭责任、志愿者参与和其他耗时的责任之间，难怪制造业工人发现很难将健康作为自己时间的优先事项。
为了帮助您的企业解决员工的健康问题，我们总结了一些方法，您可以将健康纳入您的整体工作场所安全战略。
把一整天的时间花在健康计划上。
健康的员工几乎效率提高三倍比不健康的同事更健康。为了向你的制造业员工展示你有多重视你对他们健康的承诺，花上一整天的时间。无论是年度的，季节性的，甚至是月度的，为你的员工提供一个健康博览会，以启动一个新的员工健康计划或提醒他们任何新的福利。
这一天可以为员工提供免费的健康检查，如BMI、血压和柔韧性检查。这也是一个很好的机会来教育他们即将到来的健康计划，通知他们任何变化，并聘请医疗保健代表，以帮助他们更好地了解自己的医疗福利。因为员工的家庭也会影响他们的健康，更不用说医疗费用了，所以公司也应该考虑向配偶发出邀请。
为了保持健康日之间的势头，继续以方便的方式向他们提供健康提示和有关其益处的教育。把健康的零食和传单留在休息室，让代表在他们开始或结束轮班时与他们一起登记，或张贴带有健康提示的时事通讯，以吸引和保持他们的注意力。
在高层管理团队的帮助下，让员工参与健康和健康的一个有保障的方法是将其正确地融入到公司文化中。
例如，德雷珀公司（Draper Inc.）对员工的健康福利就略知一二。这个组织创造了一个获奖的健康计划:包括一个拥有五分之一英里跑道的公园、健身房、乒乓球和排球场，以及为员工及其家人提供的免费现场初级护理诊所。2014年，这家全球制造公司被健康雇主有限责任公司评为美国最健康的工作场所。
虽然您的组织不必一下子承诺这么大的投资，但是值得开始合并一些程序。举办现场锻炼、营养课程和步行比赛来促进员工健康。
根据员工的需要量身定制健康计划。
你的每一位员工都有一套独特的健康需求，这意味着他们很可能会忽略那些不适合他们的健康机会。那么，你如何为你的公司创造利基项目呢？
由卫生政策和管理部对美国八家制造厂的7690名工人进行了分析，发现大约85%受伤的工人被归类为超重或肥胖。有了这些信息，公司就可以专注于减肥计划。
使用自愿健康筛查数据创建一个计划，以满足员工的不同需求-为患有糖尿病、高血压、体重管理等的个人提供特定的规划和教育。
鼓励员工参与。
80%的消费者想要健康激励。事实上，86%的人说他们可能会在有激励的情况下戒烟，但只有37%的健康计划提供戒烟计划。这些都是你的制造组织有机会影响的生活。
在制定年度健康预算时，考虑奖励来补充你的计划。对员工给予奖励，比如高价商品，包括可穿戴健身追踪器和当地健身班的礼品卡，或者是t恤、健身包或标准硬度计等一般商品。用一些无形的奖励来激励你的员工，比如额外的假期，特别预留的停车位和灵活的工作时间安排。
输赢苹果橡胶
在苹果橡胶，我们相信我们员工的成功——包括他们的健康质量——对我们公司的成功是至关重要的。这就是为什么我们发起了“从输到赢”的办公室减肥竞赛。
工作原理：我们要求感兴趣的员工在比赛开始时过磅并支付10美元。然后，他们必须在12周内称重4次，以便跟踪他们的进展。每增加一磅，他们必须付一美元；每损失或维持一磅，他们什么也不付。
减掉1%，2%或3%体重的员工将参加抽奖。我们把12周内收集到的钱都放入一个罐子里，然后把50/50分给最优秀的男性和女性输家（或者我们应该说是赢家）。
你们的制造公司如何让员工参与到健康和福利事业中来?我们很想听听。在推特上告诉我们吧@苹果汁.