制造商有谁有资格由雇主提供的医疗福利工作者的百分比最高的之一。事实上，92％的制造商有资格在2015年健康保险福利。
虽然医疗保险肯定是整体健康的一个关键因素，员工的健康，最终归结到他们每天做的个人决定。
下面是一些制造员工留在工作和家庭健康的方式。
他们使用的活动跟踪了解他们的健康状况。
每两个一点出门美国人受苦从一种慢性疾病，但超过三分之一的工人少知道他们的健康的关键事实的至少一个。正因为如此，该中心疾病控制和预防说把临床信息进入人们的手中可以帮助改变或阻止疾病的寿命。
虽然很多人都选择了个人健身追踪器，商家也开始提供他们与这些设备的员工作为一个整体健康的方法的一部分。一些健身追踪器制造商，如Fitbit，有非常成功的结果- 声称参与Fitbit健康计划数60％〜80％比一般人更多的步骤普通员工。
“With turnkey, easy-to-use software and services that integrate with leading health programs,” Fitbit’s website states, “Fitbit helps corporate wellness leaders plan, track, manage and execute wellness programs that drive employee participation and deliver meaningful, valuable results.”
制造业员工戒烟。
建筑业和制造业员工高利率比人在其他行业吸烟。这就是为什么许多制造公司已经实现了无烟工作场所或戒烟计划。
强生公司，例如，已经推出了全球无烟草工作场所政策。该政策，正如它的名字所暗示的，禁止烟草的使用在所有运营公司的位置。该公司提供持续的关于此活动的整体健康努力的一部分先进的通信。此外，因为人们更有可能戒烟，如果在他们的家庭其他吸烟者戒烟，强生公司提供给谁吸烟员工的家属戒烟支持。
截至2010年，强生旗下公司的97％的人在遵守无烟草工作场所政策。通过努力，公司帮助42％员工戒烟。
他们参与健身活动。
当他们继续寻找数据支撑的事实是健康的员工更好地进行，越来越多的企业领导者都在投资健康计划。公司正从家里几天，健康的午餐，甚至午睡室实现灵活休假政策，工作。
由于制造业的性质，但是，它可以是一个有点困难从事保健制造员工。下面是一些员工仍然得到参与和保持健康的方法：
- 设定年度健康目标
- 主治拉伸断裂和安全会议
- 卷入一个健康委员会
- 参与慈善步行和其他活动
他们正在做休息一个优先事项。
无论他们太忙或者害怕会被人看不起，员工过于频繁感到在工作休息片刻气馁。事实上，虽然是这种习惯可能会损坏他们的物理和心理健康。
其一，减免帮助员工保持专注。人类是不是内置硬专注于一两件事很长时间。注意拉伸过长会导致分区出或烦躁不安，这两者都不时期是厂商在危险情况下工作的安全。据不列颠哥伦比亚大学所做的一项研究，休息也起到帮助人们作出重要联系了很大的作用。
“心灵流浪通常与喜欢懒惰或注意力不集中负面的东西有关，”卡利纳克里斯托夫教授，心理学系UBC，说明。“但这项研究表明我们的大脑，当我们做白日梦非常活跃 - 远远超过当我们专注于日常工作更加活跃。”
你如何让你的员工制造健康？
在这里，在苹果的橡胶，我们已经取得了卫生优先事项。我们所有的员工收到FitBit并鼓励参加我们的蓝十字蓝盾健康饮食倡议和戒烟计划。
是什么制造健康的举措做你的商业用途？什么样的成功有你发现了什么？让我们知道通过我们啁啾@AppleRubber。