企业文化有着完全不同的含义比今天50年前一样。它已经成为竞争优势的手段，主要是公司有更愉快的工作环境如何能够更好地招募人才谁比那些也许没有。它已经成为媒体来源进行分类的大公司，像硅谷科技创业是如何批评为是“男孩俱乐部”，例如一个工具。
将聚光灯放在企业文化上，产生了某种“涓滴效应”。潜在客户和雇员都越来越关心公司的日常生活质量，就像他们关心公司生产的产品或服务的质量一样。在这个问题上，考虑到制造业工作有时需要繁重的体力劳动和单调的日常工作，制造企业可能有很多工作要做。
快乐的员工使公司的每个人受益。这里有5种方法让你的制造工厂给员工带来快乐:
1.鼓励员工保持身体健康。
有科学依据的事实是，有规律的运动和健身可以在体内释放内啡肽。这与许多制造业工作密切相关，这些工作通常由身体健康的工人更有效地完成。通过实施鼓励员工健康的计划，利用这种重叠的优势。
许多美国公司都通过创建工作场所健康计划（WWPs）参加全民健身活动的趋势。通常情况下，这些企业所采取的工人的健康水平的兴趣，并使用健身追踪技术，这样做的表征。据估计，1300万佩带活动跟踪设备将在今年年底被纳入WWPs。像Fitbit科技是一家现代化的选择在您的工作场所有现场运动设施。
许多员工会热衷于工作的，他们预计这两个地方谋生，并采取他们的福祉的照顾。这需要一个兴趣在其员工的健康它的功能以外的业务的公司又将有更多的参与和生产员工。也有满足这个技巧等节目，是比健身追踪器或健身房少永久性的。一个例子是一个双周瑜伽课是在休息室带领。
2.创造团队建设的机会。
团队建设练习可能是一个非常有用的工具，可以用来培养同事之间的同志情谊。当冲突出现时，与他人建立了联系的员工更有可能和谐地工作，或有效地解决问题。如果制造业工人真的喜欢和他们在一起的人，他们会更享受工作的一天。
不管你在制造企业中扮演什么角色，合作和沟通的能力对任何职位来说都是有利的，而这正是团队建设所促进的。你的公司可以采取传统路线，如户外野餐或社区服务机会。或者，它也可以加入数十家挑战“团队建设”极限的公司之列。
例子是参加一项团队运动，喜欢踢球或垒球，户外远足，如加息或乘船，或社会的机会，就像在酒吧一晚或小游戏。
3.照顾你的员工的人身安全。
制造业是一个有时会将工人置于危险境地的行业。制造工厂的工人将更乐于在一家他们认为维护员工人身安全的公司工作。这可以通过多种方式来实现。
首先，当涉及到偏离OSHA标准时，应该有一个零容忍政策。企业应该鼓励员工自学最新的法规，甚至出资举办研讨会，帮助解释制造环境中物理风险的界限。员工应该总是对检举任何不符合规定的工作实践或任务感到放心。
防护装备是在危险的行业，如制造业，以限制员工接触有害物质和情况的一个重要的预防措施。工人可能成为习惯了在工作中物理风险一定水平，但他们应该不会让人觉得他们把自己伤害的方式。欲了解更多关于PPE的工作场所的重要性，看看这个博客帖子。
4.伸展出来。
工作日之内休息是非常重要的工人回到中心他们的焦点，因此最大限度地提高生产力。然而，员工会理解指定的休息时间，超越标准的午餐和破水。没有支持的想法，直接拉伸减少工伤数据，但据了解，以提高整体灵活性和运动范围。
拉伸是员工休息的理想方式，因为从技术上讲，员工不必为了参加活动而离开工作岗位。几分钟的时间足够让伸展运动变得有效，所以它可以很容易地融入到日常的工作安排中。
楼经理可以通过卫生专业人员在制造员工理想的延伸应该是什么样的教育。如果你的公司不希望专候期拉伸，你仍然可以赞助，为什么某些运动将是有益的员工，哪些人可能会选择在空闲时间，他们可以在场上做的功课。
5.庆祝特殊场合。
以独特的方式纪念特殊场合会让员工觉得他们是独一无二的东西的一部分，并给他们一些期待。许多工作场所的生日日历，并轮流引进对待庆祝他们的同事使围绕太阳另一行。
为工作纪念日敬酒是另一种庆祝方式。纪念对企业或个人的专业发展有重要意义的不同日期，会在不同级别的员工之间产生一种团结的感觉。
承认一个人不可能总是专业的，打破了任何企业文化的僵化。谷歌因为答应了一个小女孩的生日请求而成为头条新闻。
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