随着新的一年的开始，各地的制造商应该下决心优化他们在这个不断变化的行业中的功能。跟上进度不应该像玩猫捉老鼠的游戏，而应该是对员工的一种挑战，让他们表现出对自己的职业道路有足够的重视，以跟上这些发展。
新面孔和经验丰富的老手都可以通过提高他们的资历来增加他们对这个行业的价值，他们可以通过学习新的技能，获得认证，甚至只是调到一个制造播客来做到这一点。
以下是2018年任何制造业员工都应该拥有的6个可实现的目标。
1.找一个你喜欢的博客或播客。
制造业作为一个整体已经完全接受了内容，并且有许多娱乐资源可以提供给那些想要享受它的员工。在我们生活的数字世界里，信息灵通的制造商是最有价值的制造商。那些关心行业发展方向以及这对普通员工意味着什么的制造商，永远不会觉得自己落在了后面。
博客和播客都关注趋势、新闻、研究等，这些都代表了该领域的整体现状。拥有一个制造业博客或播客可以让任何员工了解行业新闻和趋势。
一个例子是先进制造播客，关注行业的发展。不同的主持人轮流谈论不同的话题在制造，特别强调新技术和创造的利益。另外,我们自己的苹果橡胶博客努力跟上不断变化的行业，并特别关注与橡胶制造社区相关的主题。
2.考虑继续你的学业。
教育是对你未来的一项长期投资，不管你处于职业生涯的哪个阶段，它的好处既有个人的，也有专业的。继续你的教育可以确保你有必要的工具在这个行业取得成功。188金宝搏app官网下载
许多雇主认为应该提拔受教育程度更高的员工，甚至是那些表现出重返校园的主动性的员工。有些公司甚至会为你提供经济资助，帮助你获得更高的学位，所以如果你不了解公司提供的机会，直接问一问就可以了。
获得更高水平的教育是有证据的更高的收入潜力和工作满意度。在我们所处的数字时代，我们也有选择的余地在线学习的机会代替传统的课堂，为那些可能有渴望，但又被当前工作的承诺阻止。
3.获得认证。
虽然许多制造业职位并不要求有证书，但它们表明了对行业的承诺，不管员工可能处于哪个职业阶段。证书是一种很好的方式来增加证书和区分同事——特别是对于那些可能在工作场所寻找晋升机会的人。
证书提供了另一种方式来提升你的简历，减少另一个学位所需要的投入。在行业中有许多可用的技能验证，在不同的制造领域中有专门的验证。
例如项目管理专业认证(证明个人监督项目发展的能力)，苹果橡胶研究院(一个免费的认证课程，你可以证明你在橡胶工程方面的专业知识)和一个注册制造工程师认证(要求其候选人满足一系列标准)。你可以阅读更多关于制造业员工可用的证书在这里。
4.交叉训练。
由于当前关于制造业未来的讨论似乎总是以某种方式绕过技能差距，因此对那些“交叉培训”或通过在专业领域之外自学来保持自身劳动价值的员工的需求更高。这使得制造业员工更加多才多艺，更有市场。
很重要的是我们投资学习新技术在我们的领域之外，获得金融科技、社交和数字媒体等新兴行业的功能性知识。交叉培训可能还包括增强或虚拟现实(AR/VR)、人工智能或网络安全等方面的经验。
交叉培训对于年轻的和经验丰富的制造商来说都是一个可行的目标，特别是对于那些正在寻求数字化的小型企业来说，这样可以获得工作保障。最有价值的员工将是那些最多才多艺的员工。
5.承诺一个安全的工作环境。
工作场所的安全应该既是管理层的事，也是员工的事。正是这两个层面的态度和行动支持了政策，并帮助形成了一个安全文化这句话会传遍整个组织。
根据美国劳工部的数据，从2016年10月到2017年9月，职业安全与卫生管理局的检查次数增加了几百次这是五年来的第一次。然而，职业安全与卫生管理局的检查员人数已降至1000人以下，而且政府也不鼓励招聘任何新员工。
因此，这应该促使工人们自学职业安全与卫生条例的标准，并尝试改变任何不符合规定的工作场所。潜在的危险情况应引起管理层或人力资源部门的注意。
6.说数字语言。
今年，作为新数字时代的一部分，制造业肯定会继续发展，但在谈到技术时，它的许多员工都处于某种灰色地带。随着行业趋势和技术的不断数字化，能够参与到对话中来将成为普通员工和杰出员工的区别。
MAPI的博主Jenn Callaway甚至大胆地说数字语言在不同的企业之间可能有所不同在美国，人们应该关注的不是掌握一门通用语言，而是方言。也就是说，如何在您的公司解释和实现这些数字术语。
例如，制造商应该在其商业模式中区分数字战略和IT战略。数字技术通常指的是用来创造价值的技术，而它是可用解决方案的网络。
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